L’Ajuntament de Palamós ha enllestit la redacció del Pla d’Igualtat de gènere del personal municipal 2017-2018, que durant els darrers mesos s’ha estat elaborant amb la participació dels responsables sindicals de l’Ajuntament de Palamós, els serveis municipals de Recursos Humans i representants polítics del Govern.
Mitjançant aquest document es marquen les directrius que permetin potenciar les capacitats i el talent de les persones que treballen a l’Ajuntament eliminant estereotips, actituds i obstacles per raó de gènere.
Aquest Pla ordena i sistematitza les actuacions que cal emprendre per consolidar els canvis i millores que han de garantir el desenvolupament de la trajectòria professional de les persones que treballen a l’Ajuntament de Palamós, promovent mesures que garanteixin una participació equilibrada de dones i homes en tots els llocs de treball i en tots els nivells de responsabilitat.
Per a garantir aquest objectiu el Pla ha de permetre, entre altres, incorporar el principi d’igualtat de gènere en l’organització interna de l’ajuntament, identificar els obstacles i barreres que dificulten la igualtat de gènere, potenciar el talent femení de la mateixa organització de l’ajuntament, o bé enfortir la credibilitat i compromís de l’Ajuntament en les polítiques de gènere.
El Pla d’Igualtat de gènere del personal de l’Ajuntament de Palamós s’ha inclòs al ple municipal d’aquest mes de desembre, que té lloc demà, per a la seva aprovació.
A partir de la concreció d’aquest Pla d’Igualtat ha de sorgir la priorització de mesures concretes en diversos aspectes que s’implementaran progressivament durant els propers dos anys. Entre aquestes es destaca l’afavoriment de la incorporació de personal del sexe menys representat en aquelles àrees on es detecta segregació horitzontal; garantir una estabilitat contractual igualitària entre dones i homes de la plantilla; tendir a l’eliminació de segregacions salarials entre sexes; incorporar la perspectiva de gènere en l’adequació dels espais de treball; garantir la compatibilitat entre la promoció professional i la conciliació de la vida personal, familiar i laboral; afavorir la implicació activa de la representació sindical envers la igualtat de dones i homes a l’Ajuntament; o bé, incorporar la perspectiva de gènere en l’acord-conveni de condicions de treball de l’Ajuntament.
Actualment la plantilla de l’Ajuntament de Palamós està formada per un total de 188 persones, amb una distribució per sexes de 76 dones i 112 homes, que representen un 40,4 % de dones i un 59,6 % d’homes.
L’Ajuntament palamosí es troba dins dels marges de paritat en tots els grups de classificació excepte en el d’agrupacions professionals, corresponent a les categories per a les quals s’exigeix un grau d’instrucció menor. El 68 % de les dones es troben en els grups C1 administratiu, i un 25 % en els grups de tècnics A1 i A2. Pel que fa als homes, la gran majoria, un 69 % estan en els grups C2 i AP, i un 17 % en els grups de tècnics A1 i A2.
La presència d’homes es destaca en ocupacions tradicionalment més masculinitzades com la Brigada d’Obres i la Policia Local, mentre que les dones predominen en les ocupacions pròpies de l’àrea de Serveis Personals (ensenyament, cultura, serveis socials, etc.) i en l’àrea de Promoció Econòmica i Turisme. Mentre que els serveis interns (recursos humans, secretaria, serveis econòmics, etc.) està força igualat.
L’estudi de retribucions, sense tenir en compte l’antiguitat, mostra l’existència de diferències retributives entre sexes i, en aquest cas, a favor dels homes. Aquest factor ve determinat pel fet que les dones s’acullen molt més a les polítiques de reduccions de jornades i temps parcial amb el conseqüent descompte salarial que aquestes opcions comporten.
